Semua Tentang Sanguinis, Koleris, Melankolis, dan Pleghmatis

Satu hal yang sangat menyenangkan dalam hidup adalah ketika kita bisa memahami orang lain, bagaimanapun keadaannya. Memahami orang lain dapat kita lakukan jika kita tahu bagaimana kepribadian orang tersebut. Dalam dunia psikologi, banyak sekali versi tipe-tipe kepribadian manusia. Versi tipe kepribadian yang sangat dikenal adalah tipe kepribadian yang dimunculkan oleh Hippocrates yang dikenal sebagai bapak dunia kedokteran.

Menurut Hippocrates, ada 4 tipe kepribadian manusia, yaitu : Sanguinis, Koleris, Melankolis, dan Pleghmatis. Bagaimana mengetahui hasrat, kebutuhan emosional, kunci kekuatan, kunci kelemahan, reaksi terhadap stres, dan komponen-komponen lain dalam kepribadian versi Hippocrates ini?

Ini penjelasan lengkapnya…

SANGUINIS POPULER

“Yuk kita lakukan dengan cara yang seru”

Hasrat : Bersenang-senang
Kebutuhan emosional : Perhatian, dukungan, kasih sayang, penerimaan, kehadiran orang-orang serta kegiatan
Kunci kekuatan : Mampu bicara tentang apapun, di manapun, kapanpun, kepribadian yang optimis, humoris, kemampuan bercerita, senang bergaul
Kunci kelemahan : Tidak terorganisasikan, tidak ingat detil atau nama, suka melebih-lebihkan, tidak serus tentang apapun, mempercayakan tugas kepada orang lain, terlalu mudah percaya dan naif
Menjadi depresi kalau : Hidup tidak menyenangkan dan tampaknya tak ada yang mengasihi
Takut akan : Tidak populer atau bosan, harus hidup teratur sesuai jadwal, harus mencatat uang yang dibelanjakan
Senang dengan orang yang : Mendengarkan tertawa, memuji dan mendukung
Tidak senang dengan orang yang : Yang mengkritik, tidak menanggapi humornya, tidak menganggapnya manis
Dalam pekerjaan, berharga dalam hal : Kreativitas warna-warni, optimisme, sentuhan ringan, menggembirakan orang lain, menghibur
Bisa lebih baik jika ia : Belajar mengorganisasikan, tidak terlalu banyak bicara, belajar memperhatikan waktu
Sebagai pemimpin, ia : Membangkitkan semangat, membujuk, dan menginspirasikan orang lain; menghibur; pelupa dan payah dalam soal tindak-lanjut
Reaksi terhadap stress : Meninggalkan tempat kejadian, berbelanja, mencari kelompok yang menyenangkan, cari-cari alasan, mnyalahkan orang lain
Dikenali dari : Terus saja bicara, bersuara keras, mata cemerlang

KOLERIS KUAT

“Yuk kita lakukan menurut caraku”

Hasrat : Mengatur
Kebutuhan emosional : Penghargaan atas segala prestasi, peluang untuk memimpin, partisipasi dalam pengambilan keputusan-keputusan keluarga, sesuatu untuk dikendalikan
Kunci kekuatan : Mampu memimpin apapun seketika itu juga dan membuat penilaian yang cepat serta tepat
Kunci kelemahan : Terlalu ’nge-boss’, dominan, otokratis, tidak peka, tidak sabar, tidak bersedia mendelegasikan atau memberikan pengakuan kepada orang lain
Menjadi depresi kalau : Hidup tak terkendali dan orang tidak mau melakukan segalanya menurut caranya
Takut akan : Kehilangan kendali atas apapun
Senang dengan orang yang : Mendukung dan mengalah, menuruti caranya, cepat bekerjasama dengannya, membiarkannya yang mendapat nama
Tidak senang dengan orang yang : Malas dan tidak mau terus bekerja, menentang kekuasaannya, menjadi mandiri, tidak loyal
Dalam pekerjaan, berharga dalam hal : Dapat mencapai lebih banyak daripada siapapun dalam waktu yang lebih singkat; biasanya benar
Bisa lebih baik jika ia : Membiarkan orang lain mengambil keputusan, mendelegasikan kekuasaan, menjadi lebih sabar, tidak mengharapkan orang lain menghasilkan seperti dia sendiri
Sebagai pemimpin, ia : Kecenderungan untuk memimpin, naluri tentang apa yang akan berhasil, keyakinan yang tulus akan kemampuannya untuk mencapai, potensi untuk menguasai orang-orang yang kurang agresif
Reaksi terhadap stress : Mempererat kendali, bekerja lebih keras, berolahraga lebih banyak, menyingkirkan yang bersalah kepadanya
Dikenali dari : Pendekatannya yang cepat, cepat mengatur, kepercayaan diri, sikap resah dan dominan

MELANKOLIS SEMPURNA

“Yuk kita lakukan dengan cara yang benar”

Hasrat : Melakukan segalanya dengan benar
Kebutuhan emosional : Rasa stabil, ruang, ketenangan, kepekaan, dukungan
Kunci kekuatan : Mampu mengorganisasikan dan menetapkan sasaran-sasaran jangka panjang, memiliki standar serta idealisme yang tinggi, menganalisa secara mendalam
Kunci kelemahan : Mudah depresi, terlalu banyak membuang waktu untuk persiapan, terlalu terfokus pada yang detil, mengingat hal-hal yang negatif, curigaan terhadap orang lain
Menjadi depresi kalau : Hidup tidak teratur, standar-standar tak terpenuhi, dan tampaknya tak seorangpun peduli
Takut akan : Tak seorangpun memahami perasaannya, membuat kesalahan, harus mengkompromikan standar-standar
Senang dengan orang yang : Serius, intelektual, mendalam, dan mau bercakap-cakap dengan masuk akal
Tidak senang dengan orang yang : Kelas ringan, pelupa, lambat, tidak terorganisasikan, tidak mendalam, berbohong, dan tak dapat diramalkan
Dalam pekerjaan, berharga dalam hal : Kemampuan detil, suka menganalisa, tindak-lanjut, standar prestasi yang tinggi, belas kasih bagi yang mengalami kepedihan
Bisa lebih baik jika ia : Tidak terlalu serius menjalani hidup, tidak memaksa yang lain menjadi perfeksionis
Sebagai pemimpin, ia : Mampu mengorganisasikan dengan baik, peka terhadap perasaan orang, memiliki kreativitas mendalam, mengingatkan prestasi berkualitas
Reaksi terhadap stress : Menarik diri, asyik membaca, menjadi depresi, menyerah, mengingat-ingat masalah
Dikenali dari : Sifatnya serius dan peka, pendekatannya yang sopan, komentas-komentarnya yang merendah, penampilannya yang teliti dan rapih

PHLEGMATIS DAMAI

“Yuk kita lakukan dengan cara yang mudah”

Hasrat : Menghindari konflik, memelihara perdamaian
Kebutuhan emosional : Kedamaian dan relaksasi, perhatian, pujian, harga diri, motivasi penuh kasih
Kunci kekuatan : Keseimbangan, pembawaan yang tenang, rasa humor yang kering, kepribadian yang menyenangkan
Kunci kelemahan : Kurang bisa mengambil keputusan, kurang antusias, kurang enerji; tekad baja tersembunyi
Menjadi depresi kalau : Hidup penuh dengan konflik, harus menghadapi konfrontasi pribadi, tak seorangpun mau membantunya
Takut akan : Keharusan menghadapi masalah pribadi yang besar, ditinggalkan memegangi tas, mengadakan perubahan besar
Senang dengan orang yang : Mau mengambil keputusan-keputusan baginya, mau mengakui kekuatan-kekuatannya, tidak mengabaikannya, mau menghargainya
Tidak senang dengan orang yang : Terlalu mendesak, terlalu berisik, dan terlalu berharap banyak kepadanya
Dalam pekerjaan, berharga dalam hal : Menengahi orang-orang yang berseteru, mengatasi masalah secara objektif
Bisa lebih baik jika ia : Memetapkan sasaran-sasaran dan dapat memotivasi diri sendiri; mau mengerjakan lebih banyak dan bergerak lebih cepat ketimbang yang diharapkan; bisa mengahapi masalah-masalahnya sendiri maupun menangani masalah-masalah orang lain
Sebagai pemimpin, ia : Tetap tenang dan menguasai diri; tidak mengambil keputusan menurut kata hati semata-mata; tidak sering memberikan gagasan-gagasan baru yang brilian
Reaksi terhadap stress : Bersembunyi darinya, nonton tv, makan, menarik diri dari kehidupan
Dikenali dari : Pendekatannya yang tenang, pembawaannya yang rileks (sebisa mungkin duduk atau bersandar)

Comments

Trackbacks/Pingbacks

  1. [...] bukan dilahirkan, namun diciptakan. Siapapun anda, jika bisa menampilkan 8 ciri tersebut, maka andapun juga bisa menjadi pemimpin yang efektif. [...]

Speak Your Mind